面試后被告知等消息，是沒戲了嗎？
信心滿滿去面試，可當HR說出那句“回去等消息”，原本期待的心立刻就涼了一截。
忐忑不安回到家，3分鐘查短信，5分鐘翻電話，就怕錯過了重要通知。腦子里各種想法亂竄，一會兒覺得自己肯定能行，一會兒又覺得自己沒希望了，自我拉扯，輾轉難眠…
相信，很多職場人都在面試后經歷過類似的煎熬時刻。那么，HR的這句“等消息”，是否就意味著面試要涼涼了呢？
同一崗位多人競爭，對比擇優再定論
對于招聘方來說，面試是挑選高性價比員工的有效渠道。
為了確保崗位能招到人，并實現自身利益的最大化，招聘方通常會為一個崗位儲備多個候選人。
也就是說，參加招聘的并不只有你一個，招聘方需要面試完所有候選人之后，再綜合對比，從中挑選出最優質的一個。
另外，對于一些大公司來說，面試的流程通常更為繁雜，有時會涉及群面或是多輪面試。由于面試環節以及參與的人員較多，招聘方很可能會出現內部意見的分歧。
此時，讓你回去等一等，就是一個商討統一、對比擇優的過程。
對于這種情況，HR在面試結尾時大多都會說：“我們還有幾個候選人需要面試，最晚會在下周一給您答復。”
求職者在接收到這樣的信息后，其實是沒必要提前進入“內耗模式”，過度擔憂面試結果的。
做好心理和行動上的兩手準備，按照自己的面試規劃繼續推進即可。
如果手上還有其他公司的面試邀約，就積極去參加，畢竟多面試一次，就多一次成功上岸的機會。
如果手上暫時沒有面試邀約了，可以趁著這個空檔繼續在智聯招聘上刷一刷崗位信息，投一投簡歷，不要錯過其他的機會。
確認流程需要時間，體現offer正規性
當然，面試中也會出現非常優秀的求職者，能以絕對性的優勢，當場就獲得招聘方的青睞。
那對于這樣的求職者，招聘方就會立即發offer嗎？
答案是：并不會。
一來，有些公司需要保持“矜持”，即便對你非常滿意，也不會表現得很明顯，就怕你順勢要求漲工資。
二來，正規的公司發offer也是有流程的，在確定人選后還得進行背調、內部審批等。待到全部完成后才會正式地發出offer。
因此，不管是出于以上哪種因素考慮，HR都會在這個環節故作“淡定”地讓你回去等一等。
此時，HR的話術通常為：“感謝您前來參加面試，您的情況我們已經了解。面試后我們將進行背調，會在7天內給您明確答復。”
求職者如果接收到這樣的反饋，說明拿到offer的概率已經很大了。
接下來建議耐心等待就好，不要著急著問結果。畢竟面試到錄用的過程有時就像一場博弈，誰先開口誰先掉價。
如果收到offer時，發現對方還是有壓價降薪的行為，那么根據自己的實際情況，該堅持的薪資底線就要堅持。是金子總會發光，沒必要非在一個地方死磕。
不符合要求，緩沖時間避免尷尬
HR曉寧在職Q論壇上分享過這么一件事：有次，一位求職者由于面試時被拒絕，當場情緒崩潰。在她們辦公室一邊哭一邊“討要說法”，前前后后折騰了3個小時，搞得彼此都十分難堪。
其實，對于面試中不符合招聘方需求的求職者，并不意味著就是不好的、有問題的，只能說是不能夠互相匹配的。
沒有選擇在面試時就直接拒絕，一方面，是想給并不匹配的求職者保留一定的自尊心和后續參加其他面試的自信心。
另一方面，也是想用“等消息”當作緩沖時間，避免正面拒絕有可能帶來的尷尬與沖突。
面對這類情況，HR在面試結束時一般就會說：“辛苦您前來參加面試，有消息我們會通知您的。”
這個時候，即便已經“嗅到”了失利的信號，求職者也不必灰心喪氣。
面試是雙向選擇，成或不成都是常態。最重要的，還是要能及時盤點面試中的得失經驗、技巧心得，補齊短板、不斷提升。
比如：容易緊張卡殼的，就多找家人、朋友幫忙模擬面試，提升邏輯性和表達能力；專業技能欠缺的，就盡快充電，多多鉆研，爭取把弱項變強項。
最終，能夠在面試中做到揚長避短、凸顯核心價值，才能快人一步，拿到自己想要的offer。
面試是通往職場大門的必經之路，職場人想要在激烈的競爭中穩占C位，打鐵還需自身硬。
愿每一個你都能在求職路上輕裝上陣，滿載而歸，實力拿下屬于自己的那張入場券！
（文章來源：智聯招聘）
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